谁在肆无忌惮践踏群众的监督权？

　　一个单位公示一批拟提拔的干部，公示期是一个星期，要求群众对公示对象的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行监督，并公布了举报电话和联系部门。
　　其中一名主任拟提拔为处长，这名主任口碑极差，虽然不停的有“好事”者举报其有受贿行为，经常洗桑拿、做异性保健，生活作风靡滥，但次次却能化险为夷，丝毫没有影响其“进步”的步伐。这一次，这位主任又榜上有名，几位退二线的老同志实在看不过去，联名实名给干部部门写了检举信。没想到公示期完，这位主任照样被提拔到另一个更高的领导岗位上去了。不过离开原单位的时候，该单位的职工自己掏钱买鞭炮足足放了二十分钟，说是瘟神走了，冲冲晦气。
　　想必这件事也就到此结束了，没想到十几位老同志硬是想不通，找到干部部门讨说法：“我们都是实名举报，为什么就不给我们一个答复，没有任何人来找我们了解过情况，我们还有没有监督权？把我们的权力还给我们！”人事部门的同志倒很热情，端茶倒水，热脸向迎：“公示只是组织程序，用谁不用谁，是单位开常委会定的，请大家相信组织。”几位老同志虽愤愤不平，但最后也只得“个人服从组织了”。后来，那位升为处长的主任见了那几位老同志：“各位老人家，以后还要多监督啊，没有你们的监督，我就进步不了，哼哼”。好在几位老同志都已经退了二线，不然那袖珍小鞋是够他们穿的。
　　这件事发生后，这个单位再公示干部，根本没人去看，因为那只是“组织程序”，是做给不知底细的群众和上级领导看的。甚至群众的举报信反倒成了领导力排众议的理由。在提拔这个主任之前，该单位党委书记点名要提拔一名同志当单位的人事处长，举报信雪片似的飞到干部部门，党委书记拿着这些举报信，一个一个的找人谈话，凡是参加举报的人，书记和他们一个个谈，让他们拿出真凭实据，结果以“查无实据”不了了之。后来，这件事反倒成了党委书记的口实，成了他“保护干部、爱护人才”体会文章中的一个例证。
　　干部任职公示，本来是加大群众的监督力度，确保干部质量，没想到在一些地区和单位却把这部好“经”念歪了，仅仅把公示作为一种程序，不管你是书面举报、是电话举报，一律打入冷宫，不予理睬。干部部门也只是“聋子的耳朵——摆设”。为什么这么说，现今用干部，提谁用谁都是单位的“一把手”说了算，想在干部部门做事，你就得听“一把手”的话，一切按“一把手”的意图办。加之，有的连“一把手”说了都不算，还有上级部门的上级部门打过招呼的，你用不用？干部任用中的关系链，不是说打破就能打破的，你掌握着下级的乌纱帽，但上级又掌握着你的乌纱帽，错综复杂的关系早就把组织原则冲刷得面目全非了。所以根本就不把检举揭发当回事，你检举你的，我提拔我的。有哪一个事先征求了群众的意见。都是领导内定，然后再公示，完全是走样子，强奸民意。
　　要让干部公示程序真正成为一道干部质量的把关卡，把庸官、腐官、不作为的官卡在关外，就不能搞“体内循环”，应该有一个中介组织，专门来负责对干部公示期间举报的查实，并将查实结果如实公布。这就像我们在做社会活动时，请公证部门到场公正一样，从而减少其中的“猫腻”成份，提高选人的质量。其实，选人，就象“王婆卖瓜”，要让“王婆”说，他的“瓜”肯定个个都是最好的，能把“红肿”说成“桃花”，如果让买瓜的人来评瓜，那就完全是另外一种结论。
　　一支队伍，就象一筐桃子，不把筐里的烂桃子挑出来，只能让一筐的桃子烂得更快。能把坏“桃子”挑出来的，唯有人民群众，人民群众的眼睛是雪亮的。
　　让我们大喝一声：请真正把群众监督的权利还给他们！